時事搜查｜近3成媽媽疑患產後抑鬱 延長有薪產假 有助產後抑鬱減22%
國際建議有薪產假至少14周
國際勞工組織（International Labour Organisation）建議有薪產假為至少14周，而香港特區政府在《2020年僱傭（修訂）條例》亦將法定有薪產假由10周延長至14周，以符合國際標準。截至2021年，全球有120個國家提供至少14周產假。為推動家庭友善政策，鄰近亞洲國家政府近來亦逐步增加撥款資助有薪產假，新加坡今年8月更宣佈新增10周全額政府補貼有薪產假，計劃於2026年延長有薪產假至30周。
各地有薪產假時長一覽
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香港 |
14周 |
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韓國 |
13周 |
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中國內地 |
14周 |
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日本 |
14周 |
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新加坡 |
16周 |
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英國/加拿大 |
約52周 |
香港產後抑鬱症比例高
香港產後婦女患有產後抑鬱症的比例為16%至30%，視乎受訪者於何時接受評估。相較如產後抑鬱症比例約14%的中國内地，或僅3%的新加坡等其他亞洲地區和西方社會，數字均屬偏高。
延長有薪產假的3大好處
香港大學李嘉誠醫學院（港大醫學院）公共衞生學院及護理學院，聯同杜克—新加坡國立大學醫學院（Duke-NUS Medical School）和加拿大英屬哥倫比亞大學（The University of British Columbia），對產後婦女的心理健康作出調查。研究對象為1,414位母親，平均年齡為32歲，大多從事技術性職業，分別在政策實施前（2020年8月至12月）和政策實施後（2020年12月至2022年7月）生育。
延長有薪產假好處1｜減少產後抑鬱
產後抑鬱症是一種常見及嚴重的精神疾病，研究發現33%的受訪者可能患有產後抑鬱症，需要進行健康評估，遠高於全球18%的平均水平。
而自2020年香港的法定有薪產假由10周增至14周後，產後婦女的心理健康得到顯著改善，政策實施前出現產後抑鬱症狀的比例為40.2%，而在政策實施後為31.5%，減少近22%，對改善產後婦女的心理健康有顯著效用。
延長有薪產假好處2｜提高母乳餵哺率
除了產婦，身心健康的問題還會影響媽媽照顧寶寶。在延長法定有薪產假後，而在產後首兩個月內，因情緒問題而影響嬰兒照護的婦女減少了33%。
延長有薪產假好處3｜解決勞工短缺問題
目前，香港女性勞動人口參與率有52%，男性則為64%，而25-34歲育齡婦女的勞動參與率最高達80%。延長有薪產假並沒有導致更多產後婦女退出勞動市場，反之更有助留住這批擁有高技術和較高教育水平的在職母親，有助解決勞工短缺問題。
